Los manuales de recursos humanos requieren de ajustes con el fin de personalizarlos a cada empresa. De esta forma, los manuales de recursos humanos son aceptados con mayor facilidad por los colaboradores.
Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos.
Algunas empresas han desarrollado Manuales de Recursos Humanos otras no, sin embargo, siempre es necesario la revisión para la modernización de los procedimientos del área de recursos humanos. En otros casos la creación de estos procedimientos se hace necesaria.
En nuestro caso normalmente estructuramos un Manual General de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos que entre otros temas incluyen los siguientes: Administración de salarios; forma de pago de los salarios; tiempos extraordinarios; vacaciones; aguinaldo; jornada de trabajo; llegadas tardías y ausencias; permisos con goce de salario; permisos sin goce de salario; constancias de tiempo laborado y de funciones que realizaba; constancias de salarios; liquidación de trabajadores; liquidación de personal sustituto/interino; incapacidades; riesgos del trabajo; evaluación del desempeño; capacitación; presentación personal y días feriados.
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