Manual de Beneficios y Evaluación del Desempeño.
El Programa de Evaluación del Desempeño estaría consignado en el Manual de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos, por lo que se considera una obligación la realización de su procedimiento, tomando en consideración que debe de existir dos tipos de evaluaciones: a) del periodo de prueba y b) anual del desempeño.
La Evaluación del Desempeño es un derecho y privilegio de todo colaborador y una obligación de cada jefatura de su realización.
La Evaluación del Desempeño busca medir las actitudes y aptitudes del colaborador, mide también resultados versus planes y objetivos previamente establecidos.
Su estructuración comprenderá todos los tipos de evaluación y la manera de ejecutarlas para la obtención de resultados exitosos.
Regresar a Menú
de Manuales Administrativos de Recursos Humanos
Regresar a Menú
de Servicios
Consulte nuestros precios para Manuales Administrativos de Recursos Humanos.
| 
